Minulla on ilo keskustella useiden omistajien kanssa, joilla omistajuuden lisäksi on toimitusjohtajan hattu päässä. Tyypillisesti liiketoiminta on pitkään ollut olemassa, kasvettukin. Kaiken arjen kiireen keskellä omistaja pohtii: ”Milloin olisi minun aikani siirtyä toimitusjohtajan roolista pois omistajan aktiiviseen rooliin, ehkä rakentaa yhtiölle toimiva hallitus?” ”Milloin olen todellisuudessa valmis luopumaan vallasta - olenko aidosti valmis ajatukseen luottaa yhtiön johtaminen toiselle henkilölle?”. Meidän muiden on hyvä ymmärtää, että omistajalle kyse ei ole vain rekrytoinnista, kyse on paljon suuremmasta asiasta. Kyse on vallan luopumisesta ja luottamuksesta johonkin uuteen.
Tulevaisuuden tavoitteet?
Kannustan omistajia pohtimaan yhtiön tulevaisuutta, kasvua ja jatkuvuutta. Jos kaiken tulee säilyä juuri kuten ennenkin, voi hyvin olla, ettei luopumisen aika ole vielä. Jos ajatuksissa on uudet tavoitteet, kasvuloikka ja uusiutuminen, on varsin todennäköistä, että ulkopuolelta tuleva toimitusjohtaja mahdollistaa nämä tavoitteet omistajatoimitusjohtajaa varmemmin - kuulostaa siis kilpailukyvyn vahvistamiselta. Uusi toimitusjohtaja tuo mukanaan parhaimmillaan uusia verkostoja, kokonaan uutta osaamista ja kokemusta sekä tietysti uudenlaista johtamiskulttuuria, ajatuksia ja ennen kaikkea tekoja. Ja sinä omistajana jäät tukemaan uutta toimitusjohtajaa.
Entä jos, sitten kun?
Kannustan omistajaa pohtimaan omaa jaksamista, innostusta ja tahtotilaa. Usein omistajat ovat eläneet työntäyteistä elämää, jopa muun elämän kustannuksella. Vuosien kuluttua ajatukset voivat muuttua. Ehkä vuorokauteen tulisi mahtua muutakin elämää? Ehkä intohimo ja tunteenpalo työn tekemistä kohtaan on hiipumassa. Ehkä yhtiön uudistumisen tarve on kasvanut liian isoksi toteuttaa. Entä tulokset, aikaansaannokset, vieläkö ne aidosti tyydyttävät? Sitten kun, jos kun – entä jos se oikea hetki onkin Nyt?
Sanoita, kirkasta.
Muutokseen liittyy paljon tunteita, pelkoja ja epävarmuutta. Miten löytää juuri tähän sopiva toimitusjohtaja, jolle luottaa koko yrityksen johdettavakseen? Miten luopua vallasta? Miten löytää uusi oma rooli hallituksessa ja aktiivisena omistajana –mitä se tarkoittaa? Pelot ovat luonnollisia, näiden sanoittaminen usein kirkastaa ajatuksia, selkiyttää omaa tahtotilaa. Ei päätöstä tule tehdä yhdessä yössä, mutta siihen itsetutkiskeluun kannattaa tarttua, mikäli ajatus on alkanut kummitella mielessä.
Ammattilainen mukaan.
Kun omistajana rohkenet tehdä tämän merkittävän päätöksen kohti tulevaisuutta, haluan yhden neuvon sanoa: "Tee toimitusjohtajan hakuprosessi ammattilaisen kanssa". Ammattilaisen, joka osaa hyvällä tapaa myös sparrata sinua asian äärellä. Sitä kautta voit varmistua, että löydätte kattavan hakuprosessin avulla yhtiöllesi sen parhaan mahdollisen saatavilla olevan toimitusjohtajan. Toimitusjohtajan, joka johtaa yhtiön seuraavalle kasvuloikalle, laatimasi omistajastrategian mukaisesti ja lopulta yhdessä toimivan hallituksen kanssa. Uskallan väittää, että se päätös kannattaa!
Omistaja - keskustelen kanssasi mielelläni lisää.
