Kirjoitin DIF-blogiin (Directors Institute Finland) naisjohtajien määrän vähyydestä Suomessa. Ja ennenkaikkea siitä miten me hallitustyötä tekevät voimme vaikuuttaa asiaan ja muuttaa trendiä toiseen suuntaan. Kerroin, että meidän pitää löytää päteviä naisia liiketoimintavastuisiin sekä hallituksiin. Lisäksi hallitusten pitää toimitusjohtajahauissa huolehtia, että ehdokaslistat ovat riittävän diversiteettejä. Ja ohi kirjoittamani tekstin, minusta on erityisen erikoista, että eräätkin pörssiyhtiön edustajat vastaavat kysymykseen miksei naisia ole hallituksessa, "ettei yhtiökokous nimennyt yhtäkään naista". Niinpä! Mikäli kiinnostuit, koko teksti löytyy täältä.